涉密管理是保密管理科學(xué)化制度化規(guī)范化的重要組成部分。10月12日，神馬股份下發(fā)通知，成立神馬股份保密委員會(huì)專業(yè)小組，并要求加強(qiáng)公司涉密人員脫密期管理，全面筑牢保密防線。

今年以來，神馬股份不斷深化認(rèn)識(shí)，高度重視保密工作，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，出臺(tái)一系列保密工作制度，強(qiáng)化保密管理，推動(dòng)保密工作有效開展。

據(jù)悉，神馬股份在4月25日對(duì)保密委員會(huì)成員進(jìn)行了調(diào)整，此次成立的保密委員會(huì)專業(yè)小組的職責(zé)就是要貫徹落實(shí)保密委員會(huì)的決策和工作部署，確保保密工作做細(xì)做實(shí)。新成立的管理類、研發(fā)類、生產(chǎn)類專業(yè)小組，分別負(fù)責(zé)論證各專業(yè)領(lǐng)域商業(yè)秘密事項(xiàng)和涉密崗位的認(rèn)定、分級(jí)及變更等相關(guān)事宜；深入研判失泄密風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)助處理失泄密事件，為保密工作提供決策支持；研究分析新工藝、新技術(shù)、新模式的應(yīng)用前景，評(píng)估潛在風(fēng)險(xiǎn)，科學(xué)制定保密策略；推動(dòng)各項(xiàng)保密規(guī)定的貫徹落實(shí)，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域保密制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，切實(shí)提高保密工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

為加強(qiáng)涉密人員脫密期管理，確保商業(yè)秘密安全，此次印發(fā)的《神馬實(shí)業(yè)股份有限公司涉密人員脫密期管理辦法（試行）》從涉密人員范圍、脫密期限、脫密期管理等方面的具體細(xì)節(jié)進(jìn)行了明確?！掇k法》規(guī)定，一般情況下，絕密類崗位涉密人員脫密期為二年，機(jī)密類崗位涉密人員脫密期為一年，秘密類崗位涉密人員脫密期為半年?！掇k法》要求，涉密人員必須進(jìn)行離職審查，完成所有密件、密品、涉密計(jì)算機(jī)及涉密載體的清理移交工作。涉密人員辦理離職手續(xù)前，應(yīng)由其所在單位（部門）對(duì)離職人員失泄密風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，并簽訂離崗保密承諾書。涉密人員在脫密期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)定期向原單位（部門）報(bào)告?zhèn)€人就業(yè)變更、重大事項(xiàng)等情況，遵守涉密人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)于在擔(dān)負(fù)涉密工作期間掌握、知悉、管理的商業(yè)秘密，涉密人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的保密責(zé)任，嚴(yán)格履行保密承諾和義務(wù)，不得以任何形式泄露所知悉的商業(yè)秘密。涉密人員擅自脫離涉密崗位，或拒絕履行脫密期義務(wù)的，各單位要視情況給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分和經(jīng)濟(jì)處罰，造成泄密的，按有關(guān)法律法規(guī)追究其民事或刑事責(zé)任。

下一步，神馬股份將持續(xù)加強(qiáng)保密工作領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)保密工作責(zé)任，牢固樹立“涉密無小事、失泄密是大事”的保密意識(shí)，進(jìn)一步查漏補(bǔ)缺，排除涉密安全隱患，最大限度減少失密、泄密事件發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。